宜誠鼎峰社區

鄰居小妹今年初畢業，前往一家規模中等的公司應徵上行政人員。主管顯得非常看重她的才能，出門談生意的時候都會把她帶在身邊，她僅是新人卻得到如此的照顧，也讓她變得自信和驕傲。

一個多月之後，主管告訴她：「其實從妳進來公司，我就非常賞識妳，這一個月的相處，我覺得妳很有才能，證明我沒有看錯人。我帶著妳出門談生意就是為了栽培妳，現在我覺得妳已經可以獨當一面了，就別再當行政人員，轉為業務員吧！我把我的人脈都交給妳，妳好好的幹，一定可以賺得比現在多上一倍有餘。」

這名小妹頓時感到頭暈了，她只是進來當行政，怎麼現在臨時要她轉業務？她對自己的口才不具信心，婉拒了主管的提議。主管顯得失望，希望小妹好好的想一想，3天之後再給答覆。

小妹左思右想了3天，最後還是告訴主管，她只想當個行政人員，不想幹業務。

不料，上司的態度竟然一百八十度大轉變，開始罵她不思長進，難不成一輩子只甘心當個小小的行政人員，怎會不懂得把握眼前的好機會呢？上司各種譏諷的言詞都出爐了，甚至開始苛求她的各種表現。小妹再也待不下去，進公司不到3個月就離職了。

這位鄰居的小妹事後問我，為什麼一個人的態度可以轉變這麼大？我笑笑不答，心裡明白得很，這家公司一開始就不缺行政人員，他們要徵求的是業務員，只是業務員不好找，才會試著用行政的職缺來釣剛畢業的新鮮人上?。

我告訴這名小妹，「妳也別覺得傷心，至少妳賺到了兩個月的薪水，總比在家閒著兩個月待業有收獲，對吧？」

自由電子報 文／柚臻