宜誠鼎峰社區

相信每個新人來到新環境後，總是努力且希冀能夠盡快上手，一方面奪得老闆的認同，另一方面也讓自己不安的情緒早點平復下來。只不過，這樣的感受總在工作替換中，不斷地重複上演，久了，令人感到疲憊。

本來就不是個愛換工作的人，也總是想在工作上求表現，得到一些些成就感，但卻會因為工廠遷移、人事異動等等因素而不得已離職。好不容易找到工作了，又為適應新產業、新公司的規定忙碌，再加上面臨沒有人帶領的窘境，心情更加低落。

那日，我來到公司屆滿20天，詢問了分公司關於系統上發票作廢的操作方法，目的只是想確認軟體使用上並沒有操作錯誤，卻換得一句：「妳來公司多久了？怎麼還不知道如何作廢發票？」

我一愣，下意識反駁：「我沒正式操作過發票作廢，況且之前沒使用過公司軟體……」事後不禁回想，同事口口聲說不懂可以問，但整體來說，你們願意給一個新人多久的時間？願意給新人幾次犯錯的機會？當你們尚是新人的時候，都不曾出過錯嗎？還是，在安逸的日子過久了，都忘了自己也曾經是個新人？忘了何謂將心比心！

2010.08.03 自由電子報 / 文／黑棠